1. Giới thiệu báo cáo

• Tạo ưu thế cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài
• Hỗ trợ điều chỉnh mức lương dựa trên thị trường thực tế
• Xây dựng cơ cấu tiền lương
• Nhận biết mức lương của các công ty cùng ngành
• Nhận dữ liệu hữu ích cho quản trị nhân lực trong tổ chức

2. Ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến chế độ lương thưởng và phúc lợi của người lao động năm 2021

• Chế độ phúc lợi nhận ngoài lương của người lao động

Danh sách 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được đến thời điểm

khảo sát lương 2022 xếp theo thứ tự giảm dần như sau: Lương tháng 14; phúc lợi về sức khỏe, y tế; chương trình chăm sóc sức khỏe; thời gian làm việc linh hoạt; phụ cấp đi lại; làm việc tại nước ngoài; ứng trước lương; chế độ làm việc linh hoạt; ngày nghỉ/ ngày nghỉ dịp sinh nhật; hỗ trợ phí cho học tập.

• Số tháng lương trung bình mà người lao động được thưởng năm 2021

Năm 2021, số tiền thưởng trung bình cao nhất mà người lao động nhận được là 1

tháng lương chiếm 40.53%, theo sau chiếm 22.2% người tham gia được nhận thưởng 2 tháng lương.

• Mức độ hài lòng của người lao động về chế độ phúc lợi của công ty

46.2% người lao động cảm thấy ổn với chế độ phúc lợi của công ty, nhưng bên cạnh đó vẫn còn gần 21% không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng

• Các yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại

Môi trường làm việc/ Đồng nghiệp và Công việc ổn định là những yếu tố giữ chân họ ở

lại chiếm xấp xỉ 13%; Đặc điểm làm việc của công ty chiếm gần 12%

• Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn công việc mới của người lao động

Hơn 17% người tham gia khảo sát trả lời lương là yếu tố quan trọng nhất đối với họ, tiếp theo lần lượt là môi trường/ đồng nghiệp với 12% và cơ hội học tập và phát triển với 11%

3. Ảnh hưởng của dịch Covid-19 tới thị trường lao động

• Thực trạng covid 19 ảnh hưởng đến người lao động
  • Hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng
  • Có đến 41,5% người lao động đã thôi việc hoặc chưa có việc làm mới
• Ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến thu nhập của người lao động
  • Có đến 61.11% người tham gia khảo sát cho biết lương của họ không bị ảnh hưởng bởi dịch
  • Có 4.21% người lao động chịu ảnh hưởng trực tiếp từ dịch khi rơi vào trường hợp bị cắt giảm nhân sự, hoặc không được trả lương, chậm lương
• Ảnh hưởng của dịch Covid – 19 đến tỉ lệ đề xuất tăng lương thành công

Có đến 57.59% người tham gia cho biết họ không được đề xuất tăng lương

4. Kỳ vọng của người lao động trong năm 2022

• về chính sách thăng tiến của công ty trong năm 2022
  • Hơn 42.21% chưa thể đưa ra câu trả lời 
  • Có gần 38% người tham gia khảo sát có cái nhìn lạc quan và rất lạc quan
• Dự định của người lao động trong vòng 3-6 tháng tới
  • Có  42.45% người cho biết sẽ chuyển sang công việc mới nếu tìm được cơ hội việc làm tốt hơn
  • 15.32% người cho biết vẫn đang tìm kiếm một công việc mới
  • Về dự định trong tương lai với ý định chuyển việc trong 3 tháng tới, 6 tháng tới và 12 tháng tới tương ứng với tỷ lê 5.83%, 4.36% và 3.64%

5. Báo cáo lương năm 2022

1. Xây dựng + Bất động sản
2. Thiết bị điện tử
3. Công nghệ thông tin + Viễn thông
4. Ngân hàng
5. May mặc / Dệt may / Da giày
6. Thực phẩm và đồ uống + Ngành hàng tiêu dùng nhanh
7. Giáo dục
8. Vận tải / Giao nhận / Chuỗi cung ứng
9. Bán lẻ / Bán buôn
10. Tự động hóa / Ô tô
11. Hóa chất / Vật liệu xây dựng + Bao bì / In ấn / Nhựa
12. Dịch vụ tư vấn kinh doanh: Pháp lý, quản lý, cấp phép, truyền thông, quảng cáo
13. Dược phẩm
14. Khách sạn và Du lịch
15. Nông nghiệp
16. Dịch vụ tài chính (quỹ, đầu tư, kiểm toán, thuế) + Chứng khoán
17. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe
18. Thương mại điện tử / Dịch vụ trực tuyến + Công nghệ tài chính
19. Năng lượng / Năng lượng tái tạo + Dầu khí
20. Bảo hiểm
21. Các ngành khác
22. Thương mại & Dịch vụ có vốn đầu tư của Nhật Bản
23. Ngành sản xuất có vốn đầu tư của Nhật Bản